有一种价值追求，叫低姿态

有一种工作态度，叫高付出

有一种工作方式，叫有温度

有一件有意义的事，叫育海教育！

初入校园先洗礼 潜心育人先育己

前浪携后浪，在育海乘风破浪

8月16日，育海外国语学校新任教师们带着满腔的热情，怀着共同的期待，相聚在一起，共赴“2020学年第一学期新教职工入职培训会”这场学习与成长的饕餮盛宴。

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杭州市育海外国语学校潘云芳校长对新任教师的到来表示热烈地欢迎，新教师们也通过自我介绍的方式快速地融入育海这个温暖的大家庭之中，现场气氛和谐融洽。

潘云芳校长从学校团队建设、发展定位、办学理念、取得的成绩等多方面介绍了育海外国语学校，并对新教师成长寄予厚望。

潘云芳校长希望全体新教师牢固树立“一盘棋”思想，永远怀着敬畏和感恩之心，谦虚好学，脚踏实地，深度研究，直面问题，尽心尽力，秉承“服务、自主、担当、忠诚、拼搏”的十字育海精神，同育海这群有情有义的人，在一起做一件有价值和有意义的事——“育海教育”！通过“创‘自主’教育场，育‘个性’海之子”，全面开启“个性化 定制式”育海教育新时代，齐心协力办一所学生喜欢、家长放心、政府满意、社会认同的高品质学校。

新教师的发展，倾注了学校的心力。为了帮助新教师快速成长，当天下午，初中部和小学部分别组织了内容丰富的讲座、活动，切实有效地为青年教师职业成长提供宝贵意见和建议，也为新教师提供了展示自己、融入集体的平台。

初中部

下午一点，初中部召开了新进教师的专题培训会，本次会议由初中部教导处副主任张婧主持。参加会议的有杭州育海外国语学校副校长黄佳、初中部德育处主任杨珊丹、后勤服务中心副主任赵辉及初中部新进教师。

会议上，黄校长首先讲述了我校初中部首届中考的辉煌战绩：杭二中上线2位，省一级重高率高达58.62％，余杭区前600名的占比人数位列全区第一！进一步明确了初中部的发展目标和方向。

其次，黄校长详细解读了《杭州市育海外国语学校初中部教育教学管理制度》，将学校的作息时间、岗位分工、教学管理、教育管理、违纪处罚等制度一一阐述，并结合生动的案例，陈述遵守制度的重要性和在制度实施过程中可能遇到的困难及解决方法，如晨读问题、作业布置、家校沟通等，以通俗易懂的语言，让新进教师更加理解和认可我校的管理制度。

最后黄校长重点解读了《杭州市育海外国语学校月考核“五红线、十底线”》，表示教师工作应当有不可逾越的底线和红线，任何人都不能越雷池一步，学校是学生成长的家园，也必然会担负起保护学生的责任，每一个新教师都应该心存敬畏，无愧职责。

接着，初中部德育处主任杨珊丹老师详细讲述了“三鹰奖”、“三航奖”、优秀干部及“弄潮儿”奖学金的评选标准和注意事项，叮嘱每一位新教师要留心观察学生身上的闪光点，做好评选的准备工作。同时杨主任对暑期家访工作做出详细安排，确保每一位新生家长都能感受到育海人的细心与负责，为他们排忧解惑，建立良好的家校关系。

本次会议圆满结束，激发了新进教师们对育海大家庭的归属感和荣誉感，同时也加深了他们对育海初中部教育教学管理制度的理解，对以后新教师们的顺利工作奠定了基础。